某三甲醫院獎金規定:45歲以上發全額,40歲以上半額,40歲以下……

來源丨愛愛醫綜合健康大河南 洛陽市衛健委

據洛陽網(洛陽日報報業集團門戶網站)百姓呼聲消息,2021年10月24日,某網友給洛陽市中心醫院留言稱:

洛陽市中心醫院部分科室如影像科,健康管理中心等導醫護士40歲以下隻有基本工資,沒有績效工資,扣除五險後一個月到手隻有1400,沒有餐補,住房補貼等,除法定節假日之外沒有年休假。這樣的待遇一個月租房吃飯都不夠,生活難以為繼。

而且有的屬於定崗,有能力卻沒關系的想去其他科室根本不可能,想去臨床鍛煉也不可能,這樣根本就沒有發展前景,可以說是壓榨年輕剛畢業的護士或者沒有關系門路的護士,難以留住人。

建議提高護士待遇,優化考核結構,建立良好發展渠道,使有能力的都有上升發展空間,而不是苦熬死熬,或是隻為了一個三甲醫院的經歷當跳板,最終還得另找他選。

接到投訴後,洛陽市衛健委經過調查回復:

經過對訴求人反映問題的整理,主要集中在:(1)門診導醫護士獎金40歲以下不發放;(2)定崗不能調崗。

經至醫院護理部、人事科調取相關資料,以及對投訴人電話調查了解情況,以及查看相關規定,了解到投訴人是該院近期定崗招聘錄用人員的朋友,而非錄用當事人。此次招聘醫院人事是根據科室工作需要提出的申請進行的定崗(固定崗位)招聘,招聘前已向應聘人說明待遇及固定崗不調崗等情況,在透明、公正的前提下的雙向選擇。

門診導醫績效管理是根據該院護理人員崗位管理規定執行的,目的是通過績效杠桿對全院護理人員進行合理管理,引導年輕護士立足崗位做貢獻,激勵年輕護士努力上進、學習更多專業知識和技能。以上情況院方已與投訴人溝通過,基本滿意。

據悉,僅在洛陽網百姓呼聲留言板上,給洛陽市中心醫院留言的不止一條。

2021年9月26日,自稱為門診護士網友給洛陽市中心醫院留言,以下為留言的全文:

本人是洛陽市中心醫院一名普通的門診護士,現就醫院領導違法克扣職工獎金問題正式向市紀委提出投訴。

醫院原院長及原護理部主任在任期間,二人沆瀣一氣,對護理管理工作一手遮天,針對我們門診護士,制定出了一系列奇葩的規定,例如:1.獎金發放根據年齡不同而分為三個層次,45歲以上全額發放、40歲以上半額發放、40歲以下不發放;

2. 門診護士不允許晉升職稱:同樣是門診護士,有的部門護士到病房短暫輪轉後就可以正常發放獎金,而有的部門護士卻始終沒有這個機會……

由於當時醫院黨風廉政建設嚴重滯後,醫院領導蠻橫霸氣,本人作為普通職工,面對種種不合理待遇,也是敢怒而不敢言,隻能選擇忍氣吞聲。

隨著領導先後因違法違紀等問題被查處,洛陽市中心醫院領導班子重新調整,黨風廉政建設持續推進,醫院風氣也明顯好轉。但作為歷史遺留問題,門診護士的不合理待遇問題卻持續存在,本人作為上班已經20餘年的正式在編護士,僅僅因為崗位在門診,就被剝奪了正常發放獎金的權利,每月辛辛苦苦的勞動所得,就這樣不明不白地被扣走,時間長達數年之久。這種明顯違反勞動法的行為有何依據?

為了維護個人正當權益,也為了維護洛陽市中心醫院黨風廉政建設的新風氣新面貌,本人正式向市衛健委及紀委提出上述投訴,希望上級領導能認真對待並盡早解決問題。

接到投訴留言後,洛陽市衛健委經過調查給予回復:

經過對訴求人反映問題的整理,主要集中在:

(1)門診護士獎金發放分三個日次,45歲以上全額發放、40歲以上半額發放、40歲以下不發放:

(2)門診護士不允許晉升職稱;

(3)有的部門護士到病房短暫輪轉後就可正常發放獎金,而有的部門護士卻始終沒有這個機會。

經醫院監察室和糾風辦調取相關資料、調查了解情況,反饋如下:

(1) 門診護士獎金實際發放情況:45歲以上全額發放、40歲以上半額發放、40歲以下參加省級以上醫院相應專科基地進修學習並取得培訓證書的享受30%績效。

2018年醫院為了更好地利用護理人力資源,經醫院研究決定,出臺2018第64號文件《洛陽市中心醫院關於門診護理人員崗位管理的規定》。文件出臺一是為了引導年輕護士立足崗位做貢獻,激勵年輕護士努力上進、學習更多專業知識和技能;二是為了讓年輕護士盡快返回病房,解決病房護士相對不足問題。

對照《中華人民共和國勞動法》,第四十七條“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”之規定,《洛陽市中心醫院關於門診護理人員崗位管理的規定》沒有違反《中華人民共和國勞動法》。在實施過程中,文件出臺之前,曾多次對即將頒佈的文件進行宣講和動員,要求相關科室做好溝通解釋和動員工作。

如,2018年1月10日護理部在全院護士長例會上針對此規定進行動員,1月25日在院周會上由主管院領導對門診護士管理的重要性、意義及前期已開展的工作情況進行了通報,1月26日護理部在全院科護士長會議上再次講解此規定內容,2月6日護理部在全院護士長例會上強調針對門診護理人員崗位管理即將出臺文件,3月2日,護理部對此規定的實施進行再次調研。

醫院給出選擇途徑,護士可自願選擇留在相對輕松的門診還是回到病房,事實上有多名年齡小於40歲護士在文件出臺後選擇返回病房工作。

(2) 關於反映的“不允許門診護士晉升職稱”問題,我院所有護士的晉升職稱依據2020年118號《洛陽市中心醫院關於修訂印發專業技術職務評聘管理規定的通知》的規定,門診護士均可按照我院職稱晉升相關文件報名晉升,參與全院的公開量化排名。查人力資源部職稱晉升資料,2020年、2021年均有2名門診護士參與評聘。

(3) 關於反映的“有些門診護士到病房短暫輪轉後就可以發放獎金”問題,在《洛陽市中心醫院關於門診護理人員崗位管理的規定》文件中已明確,僅適用於門診病房一體化管理科室,且輪轉時間每年不少於半年;其他部門護士因所屬科室為門診醫技科室,無相應可輪轉病房,所以無法輪轉,並非“始終沒有機會”,在此解釋說明。

院方表示隨著醫院運行情況和職工隊伍的不斷變化,醫院也會進一步修改各項制度規定,使其更加科學完善,促進醫院不斷發展保障職工切身利益。

從調查來看,無論背景多麼復雜,但是一線醫護,工作辛苦,在待遇上應該積極公正的為她們爭取合法合理的權益。

平時,她們是救死扶傷的白衣天使,疫情,她們是沖鋒一線的白衣戰士。我們應該給予她們足夠的尊重,而不是讓她們維權無門,苦苦掙紮!

版權歸原作者所有,如有侵權請聯系大家醫聯刪除